本篇文章給大家談?wù)勡浖_發(fā)工資一般多少有無年終獎(jiǎng)，以及軟件開發(fā)工資是多少對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、現(xiàn)在程序員一個(gè)月的工資大概多少？
• 2、計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)工資多少？
• 3、it軟件公司市場(chǎng)銷售工資和開發(fā)人員工資
• 4、軟件開發(fā)的,你們有年終獎(jiǎng)么?

現(xiàn)在程序員一個(gè)月的工資大概多少？

你好，程序員的工資在不同公司不同職級(jí)都是不一樣的，以鵝廠為例，達(dá)到架構(gòu)師的能力年薪會(huì)達(dá)到百萬，具體如下。

1、騰訊工程師崗位職級(jí)

鵝廠去年宣布調(diào)整職級(jí)，取消了原有的 6 級(jí) 18 等（1.1-6.3 級(jí)）的職級(jí)體系設(shè)計(jì)，將專業(yè)職級(jí)體系優(yōu)化為?14 級(jí)?(4-17 級(jí))。與之相對(duì)應(yīng)的是，統(tǒng)一置換為“專業(yè)職級(jí)+職位稱謂”。

雖然在老職級(jí)體系下，整個(gè)?T3 序列的 title 都是高級(jí)工程師，但每個(gè)小職級(jí)范圍之間的薪資差距并不小，T3-3 級(jí)別的薪資比 T3-1 級(jí)別要高出 30-60W/年，且 3-1 級(jí)別幾乎沒有股票。在調(diào)整成數(shù)字序列以后，這樣的差距看起來會(huì)顯得更加合理。

2、騰訊崗位薪酬

鵝廠薪資結(jié)構(gòu)：一般是12+1+1= 14薪。

鵝廠的標(biāo)準(zhǔn)薪資是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。

年終獎(jiǎng)看部門盈利情況，一般是 3個(gè)月。

騰訊的薪資結(jié)構(gòu)一般是?16 薪，但實(shí)際上從 offer 看不乏 18 薪的團(tuán)隊(duì)。騰訊內(nèi)部不同事業(yè)線之間存在不小的薪資、股票差距，鵝廠的游戲團(tuán)隊(duì)薪資、年終獎(jiǎng)一般都比較高，而騰訊云的股票份額則要高于游戲團(tuán)隊(duì)。

3、騰訊晉升體系

騰訊的晉升指標(biāo)主要就有兩部分：

硬性指標(biāo)：根據(jù)工作年限、在此前等級(jí)的停留年限、考核成績(jī)（考核成績(jī)較低的很難晉等，優(yōu)秀的反而可能免試）、所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)核心程度、是否有重大貢獻(xiàn)等等決定。

答辯（專業(yè)通道面試）：原則上2.2之前對(duì)硬性指標(biāo)的要求不高，從2.3開始對(duì)硬性指標(biāo)要求較高并有嚴(yán)格面試。

關(guān)于績(jī)效的考核，騰訊的績(jī)效考核分為 2 部分，業(yè)務(wù)評(píng)價(jià)和組織管理評(píng)價(jià)，一般一年2次考核(6月、12月)，實(shí)行末尾淘汰制。

騰訊的技術(shù)晉升也不容易。在騰訊舊的職級(jí)體系下，T3-3 升 T4-1 是一個(gè)大坎，停留在 T3-3 超過 5 年的不在少數(shù)，停留 7 年的也有。一旦進(jìn)入 T4 級(jí)別，就是騰訊的專家工程師了，騰訊研發(fā)人數(shù)將近 2 萬人，T4 級(jí)別的人數(shù)大概也不超過 500 人，這還是在近兩年 T3 到 T4 級(jí)別人數(shù)增多的情況下。

鵝廠T4架構(gòu)師作為「IT架構(gòu)靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構(gòu)師的本職工作，還同時(shí)做程序開發(fā)，寫核心代碼的工作。另外，架構(gòu)師依舊是技術(shù)高手，編程能力依然是一流的。

但根據(jù)當(dāng)前的市場(chǎng)需求，互聯(lián)網(wǎng)大廠們對(duì)于普通Java開發(fā)人才需求逐年銳減，而對(duì)互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)師人才的需求招聘量已經(jīng)上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對(duì)于想學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)師的同學(xué)來說，北大青鳥、課工場(chǎng)等優(yōu)秀品牌都是不錯(cuò)的選擇。課程根據(jù)招聘需求制定，包含全部分布式微服務(wù)技術(shù)，對(duì)標(biāo)鵝廠T4、阿里P8級(jí)別架構(gòu)師。

希望我的回答對(duì)你有所幫助！

計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)工資多少？

截止時(shí)間2020年2月8日，軟件開發(fā)工程師薪資一般在8000-20000元/月左右。?

不同的城市和級(jí)別薪資會(huì)有不同，軟件開發(fā)工程師的待遇當(dāng)然不會(huì)太差，但是也有部分比較苦逼的程序員和挼案件工程師，拿著不過的工作，每天凌天一兩點(diǎn)拖著疲憊的身體回家。這樣的程序員也不在少數(shù)。

其實(shí)軟件開發(fā)工程師分好多等級(jí)，籠統(tǒng)的概括為初級(jí)，中級(jí)，高級(jí)三個(gè)層次。這三個(gè)等級(jí)基本上決定的軟件開發(fā)工程師的工資等級(jí)，但是具體待遇好不好喝公司也有一些關(guān)系。?

有些初級(jí)軟件開發(fā)工程師拿著七八千的工資但是公司福利非常好14薪，出國旅游，年中，年終獎(jiǎng)金等等，所以工資看著不高，但是其他福利杠杠的也是非常的不錯(cuò)的。

擴(kuò)展資料?

要求：

1、具備良好的產(chǎn)品理解能力及團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)能力。

2、對(duì)游戲市場(chǎng)有獨(dú)到見解，具備商業(yè)思維，能設(shè)計(jì)出符合市場(chǎng)規(guī)則的游戲；

3、手機(jī)網(wǎng)游有清晰認(rèn)知，并且熟悉android/iphone手機(jī)操作習(xí)慣和用戶使用習(xí)慣 ；

4、具備優(yōu)秀的產(chǎn)品策劃能力和獨(dú)到的游戲設(shè)計(jì)理念，熟悉游戲產(chǎn)品的需求設(shè)計(jì)規(guī)范 ；

5、良好的用戶感觸和數(shù)據(jù)分析能力，確保能設(shè)計(jì)出符合用戶行為習(xí)慣的游戲規(guī)則；

it軟件公司市場(chǎng)銷售工資和開發(fā)人員工資

我現(xiàn)在做IT的，以前在市場(chǎng)銷售部待過一段時(shí)間，我說一下軟件公司開發(fā)人員和軟件公司市場(chǎng)銷售人員的一般水平的工資情況：

可能有地區(qū)差異，我就拿深圳來說吧

軟件公司開發(fā)人員工資算法：基本工資+績(jī)效+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)+有些公司有年分紅 一個(gè)月 7K-1.2W 左右 特殊情況除外

軟件公司市場(chǎng)銷售人員工資算法：基本工資+部分績(jī)效+提成+年終獎(jiǎng)

一個(gè)月 底薪4.5K左右+提成+部分績(jī)效 一般來說銷售是按業(yè)績(jī)和任務(wù)完成度或團(tuán)隊(duì)完成度來算工資的，工資不封頂，具體工資不好說

參考使用，希望能幫到你

軟件開發(fā)的,你們有年終獎(jiǎng)么?

我覺得沒必要了 5年啊 如果是軟件開發(fā) 跳槽的話得15000以上把 即使到不了 10000也得有的啊

而且還沒有年終獎(jiǎng)啊 我剛到公司3個(gè)月 都有的啊 一般公司都有的

軟件開發(fā)工資一般多少有無年終獎(jiǎng)的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于軟件開發(fā)工資是多少、軟件開發(fā)工資一般多少有無年終獎(jiǎng)的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。